«В ходе собеседования оцениваются мотивация к управленческой деятельности, лидерские качества, имеющееся достижения в профессиональной деятельности. Работники образования, которые успешно пройдут собеседование, включаются в муниципальный проект «Молодые лидеры образования Новосибирского района».

Молодые лидеры изучают психологию управления персоналом, разрабатывают свои проекты для последующей реализации на уровне образовательных организаций. Считаю такой подход к профессиональному развитию педагогических кадров эффективным как для самих педагогов, так и для развития муниципальной системы образования», - поясняет Юлия Владимировна, руководитель управления образования Новосибирского района.

23 педагога уже успешно прошли собеседование, необходимое для продвижения в кадровый резерв руководителей муниципальных образовательных организаций Новосибирского района (2-ой группы). Планируется отобрать 30 кандидатов.

Проведение первой обучающей сессии для кандидатов на включение в кадровый резерв планируется в марте текущего года.

Справочно.

 В прошлом году завершилось обучение первой группы кандидатов в кадровый резерв. В настоящий период в кадровом резерве руководителей муниципальных образовательных организаций Новосибирского района состоят 15 работников образования, часть из которых уже занимают руководящие должности.